——专题调研干部人才队伍建设保障公司高质量发展情况
近日,安诚保险公司党委副书记林翔主持召开主题教育调研座谈会,强调要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,立足公司发展实际,着眼干部人才队伍建设,大力开展调查研究,推动主题教育不断走深走实。安诚保险公司党委委员、董事会秘书、党委(公司)办公室主任陈佳林参会。
会上,重庆分公司、山东分公司、江苏分公司、四川分公司、河南分公司、安徽分公司、安澜经纪公司、安诚销售公司人事行政条线负责人围绕干部人才队伍建设现状、存在的问题、下一步工作计划、相关意见建议等方面作交流发言,党委(公司)办公室、人力资源部、党群工作部、风险管理部负责同志发言。
林翔同志认真听取大家发言后表示,此次座谈交流很受启发,分子公司讲清了现状、认识到了长处与不足、表达了诉求,与会干部提出了意见建议,形成了总分联动的良好氛围,希望大家在下一阶段的工作中进一步结合机构、地域实际,细化研究部署、切实抓好落实,推动干部人才工作标准化、规范化建设,激发干部人才积极性、主动性、创造性,真正达到推动公司高质量发展的目的。
林翔同志提出三点要求:一是加强干部人才队伍建设,支撑公司高质量发展。坚持“123”发展思路,深入实施人才强司战略,重点关注公司发展中干部人才这一决定性因素,深入改善干部队伍结构不优、人才队伍匮乏且难以支撑高质量发展的现状。不断加强外引内培,尽快实现干部梯次配备,在符合条件的情况下加大年轻干部培养力度,建立专业队伍人才体系,加快优化薪酬体系,实施党建+经营“双挂钩”考核。二是坚定信念铸忠诚,勤学善思勇担当。部分人事、行政、党务、风控条线人员身兼数职,要正确认识“兼职”与“兼责”之间的关系,尽好应尽份内之责,不断提高自身综合素养,增强履职尽责能力,加强对政治理论、政策时事、业务知识、岗位技能的学习,做到勤学善思、公平公正、忠诚担当。三是践行初心使命,扎实履职尽责。要紧紧围绕主责主业,服务中心大局,重实绩、出实招、求实效,充分发挥行政条线“上传下达、左右协调、当好参谋”的作用;提升人事条线“做好人的工作,发挥考核的作用”成效;增强党务条线“对党忠诚、本领过硬、当好先锋”的能力;提升风控条线“立足发展、守住底线”的水平,切实以高质量履职服务保障公司高质量发展。
公司党委主题教育第三调研组成员,党委(公司)办公室、风险管理部负责同志,分子公司人事、行政、党务、风控条线负责人及相关人员参加会议。